Sorli trabaja día a día con el objetivo de conseguir una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en todos los niveles de la empresa, garantizando la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato, y asegurar la ausencia de discriminación, directa o indirecta en todos los procedimientos de gestión de la empresa. En el año 2018, la empresa firmó el ‘Protocolo contra el acoso sexual o por razón de género‘, elaboró su Plan de Igualdad y empezó a formar sus trabajadores en este ámbito. Además, incorporó agentes de igualdad a sus oficinas. Un año más tarde, nació la Fundació Sorli, una entidad que tiene por objetivo, impulsar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres al tejido empresarial catalán, a través de la sensibilización, la formación y el acompañamiento. De este modo, se construye así una red de empresas que comparten los mismos valores y andan plegadas hacia la igualdad en el ámbito laboral.

Con motivo del 8-M, la Fundació lanzó la campaña «T’escoltem 8-M» con el objetivo de recoger testigos de diferentes mujeres explicando situaciones de machismo, acoso o violencia de género que han vivido o presenciado.

Actualmente, el 63% de la plantilla de Sorli está formada por mujeres, mientras que los hombres representan el 37%.

Según Anna Sorli, presidenta del Grup, “trabajar desde la igualdad significa dejar de hacer las cosas como siempre se habían hecho, y hacerlo ampliando la mirada, poniéndonos en la piel de todas y cada una de las personas que formamos parte de la empresa”.

– Consulta el manifiesto de la Fundación Sorli: https://www.fundaciosorli.org/manifest/

– Descubre la campaña «T’escoltem 8-M»: https://www.fundaciosorli.org/campanya-8m/